"Als ik degene ben die ze als doelwit hebben gekozen, komt dat doordat ik lid ben van een vakbond": Bij Magellium-Artal worden oneerlijk ontslag en agressief management door de CGT aangeklaagd

Afgelopen april, toen Nadia ¹ , medewerkster van het bedrijf Magellium-Artal uit Toulouse, terugkeerde van een week ziekteverlof, kreeg de onaangename verrassing dat ze werd opgeroepen door de personeelsafdeling van haar bedrijf. De sleutel tot succes was een gesprek voorafgaand aan haar ontslag . De projectontwikkelaar, die al tweeënhalf jaar in dienst was bij de groep die gespecialiseerd is in beeldverwerking in de ruimtevaart- en defensiesector , was geschokt. "Voor mij was het onbegrijpelijk. Destijds werkte ik aan een tamelijk ingewikkeld project, waar ik het werk van drie ontwikkelaars deed, dus de druk was enorm. Maar in tweeënhalf jaar had niemand ooit over mijn werk geklaagd ." Sindsdien hebben vele vakbondsafdelingen en politieke groeperingen in Toulouse zich gemobiliseerd om onterecht ontslag aan de kaak te stellen.

Het management beweert dat er sprake is van "professionele ontoereikendheid" vanwege een gebrek aan productiviteit. Minder dan een maand later werd Nadia ontslagen door haar bedrijf. Voor de werknemer, een lid van de vakbond CGT, houden de argumenten van het management geen stand. " Er zijn overal in het bedrijf werknemers die overwerkt zijn. Als ik degene ben die ze als doelwit hebben gekozen, komt dat omdat ik lid ben van de vakbond ", vervolgt ze.

Nadia is meer dan alleen een CGT-lid; bij Magellium-Artal wordt ze beschouwd als klokkenluider . Begin 2024 stelde ze samen met bijna vijftien collega's van haar eenheid de morele intimidatie en psychosociale risico's aan de kaak die werden veroorzaakt door het management van hun eenheidshoofd. Na een verplicht intern onderzoek besloot het management uiteindelijk om de medewerkers van de eenheid over te plaatsen naar andere afdelingen en de betreffende manager in zijn functie te houden.

" Van de 16 die de disfuncties aan het licht brachten, zijn er nog maar 8 actief bij het bedrijf . En degenen die overblijven, staan ​​enigszins aan de kant in de zin dat ze weinig projecten hebben", analyseert Vanessa Pedinotti, vakbondsvertegenwoordiger van CGT bij het bedrijf. Voor de vakbond symboliseert deze gebeurtenis de giftige managementmethoden die worden toegepast. Na contact met de directie van Magellium-Artal reageerden ze niet op onze verzoeken.

Iets meer dan drie jaar geleden richtte Vanessa Pedinotti de CGT Magellium-Artal-vestiging helemaal opnieuw op, met één doel: meer eisen aan het management stellen. Vanaf de oprichting van de vestiging is de relatie met het bedrijf stormachtig. " Drie jaar lang waren de aanvallen bruut: beledigingen, beschuldigingen van handtekeningenfraude, verboden op pamfletten... De voorbeelden zijn talrijk ", legt Vanessa Pedinotti uit.

Ze zijn vandaag de dag des te urgenter, aangezien de volgende beroepsverkiezingen in oktober plaatsvinden. " Er is een groot risico op intimidatie, want wat dreigt is een inval van de CGT", vervolgt de vakbondsvertegenwoordiger. "Op dit moment zitten we op een vertegenwoordiging van 33%. Maar gezien de collectieve organisatie van de afgelopen drieënhalf jaar, lopen we het risico in oktober in de meerderheid te zijn ."

Voor de CGT maakt het ontslag van Nadia deel uit van dit kader, maar komt het ook op een gunstig moment voor het bedrijf. Magellium-Artal, onlangs overgenomen door Weinberg Capital Partners, een investeringsfonds voor de komende vijf jaar, wil zijn winstgevendheid op korte termijn verhogen. Een win-winsituatie.

Op 30 april verzamelden meer dan 50 vakbonds-, politieke en maatschappelijke organisaties zich voor het hoofdkantoor van het bedrijf in Toulouse om te protesteren tegen de ontslagprocedure. Hoewel de protesten het management niet tot een terugtrekking dwongen, zijn de activisten niet van plan het daarbij te laten. Er zijn namelijk juridische stappen ondernomen om het ontslag als discriminerend te laten erkennen. Vakbonden en politieke sympathisanten komen op 4 juli bijeen in Toulouse, voorafgaand aan de geplande hoorzitting bij de Arbeidsrechtbank.